银行调岗并非必须协商一致，但在大多数情况下，按业务要求调岗也需要遵循一定的法律程序和原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、调岗的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据业务需要调整员工的工作岗位，那么银行在符合合同约定的条件下，有权进行调岗。但这种调整应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位也有权调整劳动者的工作岗位。这些情形下，调岗是合法的，但同样需要遵循合理、公正的原则。

二、按业务要求调岗的注意事项

1. 合理性原则：银行在按业务要求调岗时，必须确保调岗的合理性。这包括调岗的目的必须正当，不能是出于对劳动者的报复或歧视；调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应当与原岗位相当或更好，不能给劳动者带来过大的负担或不便；调岗后的薪酬待遇也应当保持合理水平，不能随意降低。

2. 协商一致原则：尽管劳动合同或法律规定可能赋予了银行调岗的权利，但在实际操作中，为了维护劳动关系的和谐稳定，银行最好还是与劳动者进行协商，争取达成一致意见。这样不仅可以减少劳动纠纷的发生，还可以提高劳动者的工作积极性和满意度。

3. 程序合法性：银行在调岗时，必须遵循合法的程序。这包括提前通知劳动者调岗的决定和理由、听取劳动者的意见和建议、与劳动者进行充分的沟通和协商等。如果银行未经合法程序擅自调岗，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、可能面临的法律后果

1. 如果银行未经合法程序擅自调岗：劳动者有权拒绝并继续在原岗位工作。如果银行因此解除与劳动者的劳动合同，那么银行可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 如果银行调岗不合理：如调岗后的工作内容与劳动者原岗位相差甚远、薪酬待遇大幅降低等，劳动者也有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，银行可能需要恢复劳动者的原岗位或支付相应的经济补偿。

四、建议

1. 对于银行：在调岗前，最好与劳动者进行充分的沟通和协商，争取达成一致意见。同时，要确保调岗的合理性和合法性，遵循相关的法律程序和原则。

2. 对于劳动者：如果银行提出调岗要求，劳动者有权了解调岗的原因、目的和具体内容。如果认为调岗不合理或违法，劳动者可以拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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