关于“银行之间是否可以调岗”的问题，这主要涉及到的是银行作为用人单位与员工之间的劳动关系调整，而非银行之间的直接业务操作或政策调整。不过，我可以从劳动法的角度，结合您提供的参考信息，来详细解答这个问题。
首先，需要明确的是，银行之间本身并不直接进行员工的调岗操作。员工的调岗通常是在同一银行内部，根据银行的管理需要、员工的工作表现或健康状况等因素，由银行作为用人单位单方面或与员工协商后进行的。
具体来说，银行可以单方面对员工调岗的情形主要包括以下几种：
员工患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果员工不能从事原工作，银行可以另行安排工作，这可能包括调岗。
员工不能胜任工作：如果员工在当前岗位上无法胜任工作，银行有权进行调岗，以找到更适合员工的工作岗位。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于市场变化、业务调整等原因，导致原劳动合同无法继续履行，银行可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。
职业健康检查发现健康损害：根据《职业病防治法》，如果员工在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，银行应当调离原工作岗位，并妥善安置。
女职工孕期不适应原劳动：根据《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工在孕期不能适应原劳动，银行应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这也可能涉及调岗。
至于银行之间的员工流动，这通常不是通过简单的“调岗”来实现的。如果员工希望从一家银行转到另一家银行工作，这通常需要通过正常的招聘流程，即应聘另一家银行的岗位，并经过面试、考核等环节后，由新银行决定是否录用。
总的来说，银行之间的员工调岗并不是一个直接的操作，而是涉及到复杂的劳动关系调整和招聘流程。如果您是银行员工，并希望了解关于调岗的具体政策或流程，建议您直接咨询所在银行的人力资源部门或相关负责人。如果您是银行客户，并对此问题有误解或好奇，希望以上解答能对您有所帮助。