当银行以轮岗为理由进行调岗时，这通常是企业为了提升员工的多岗位适应能力、促进内部交流或出于业务需要而采取的一种管理措施。面对这种情况，你可以从以下几个方面来考虑和处理：
一、理解调岗的合理性与合法性
首先，需要确认银行的调岗是否合法合理。一般来说，如果调岗是基于企业正常的经营管理需要，且没有违反劳动合同中的相关约定，也没有损害你的合法权益（如降低薪资、改变工作性质等），那么这样的调岗通常是合法合理的。
二、查看劳动合同与规章制度
劳动合同：仔细查看你与银行签订的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中有明确约定银行在特定情况下有权进行调岗，且调岗条件已满足，那么你需要遵守合同约定。
规章制度：了解银行的规章制度中是否有关于轮岗的具体规定。如果规章制度中明确规定了轮岗的周期、方式、岗位等，且你已经签字确认，那么你也需要遵守这些规定。
三、与银行沟通协商
如果你对调岗有异议或担忧，可以主动与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，你可以：
表达疑虑：说明你对调岗的疑虑和担忧，如新岗位的工作内容、工作环境、薪资福利等。
寻求解释：要求银行对调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等进行详细解释。
提出建议：如果你认为调岗存在不合理之处，可以提出自己的建议或解决方案，如调整调岗时间、提供必要的培训支持等。
四、评估自身情况与选择
在了解调岗的合理性与合法性、查看劳动合同与规章制度、与银行沟通协商后，你需要评估自身情况并做出选择：
接受调岗：如果调岗合法合理，且新岗位符合你的职业发展规划和兴趣，你可以选择接受调岗。
拒绝调岗：如果你认为调岗存在不合理之处，且无法与银行达成一致意见，你可以选择拒绝调岗。但需要注意的是，如果银行依据相关法律法规和合同约定进行调岗，而你拒不服从，可能会面临旷工、不服从工作安排等处理，甚至可能被解除劳动合同。
五、寻求法律援助
如果你对银行的调岗决定存在严重异议，且无法通过沟通协商解决，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律途径。
六、预防纠纷的建议
为了避免未来可能出现的调岗纠纷，你可以：
在签订劳动合同时明确调岗条款：与银行协商并明确调岗的条件、程序、薪资福利等。
关注银行规章制度的变化：及时了解并签字确认银行规章制度的更新和变化。
保留相关证据：如与银行的沟通记录、调岗通知、劳动合同等，以备不时之需。
总之，面对银行的轮岗调岗决定，你需要保持冷静和理性，了解相关法律法规和合同约定，与银行进行充分沟通协商，并根据自身情况做出合理选择。