银行信息部被调岗，应首先明确调岗是否属于合法行为，再依据具体情况采取相应的法律措施。

一. 分析调岗的合法性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，银行若要对员工进行调岗，应首先与员工进行协商，并签订书面的变更协议。
2. 调岗的合理性：调岗应基于合理的业务需要或员工的能力、表现等因素。若调岗带有惩罚性、侮辱性或其他不正当目的，则可能构成违法。

二. 应对调岗的法律措施

1. 协商：若银行提出调岗，员工有权与银行进行协商，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
2. 拒绝非法调岗：若银行未经协商或调岗不合法、不合理，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。若银行因此采取不当措施，如降低薪资、解除劳动合同等，员工可以依法维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若双方无法协商一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或赔偿损失等。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：员工应妥善保留与调岗相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
2. 及时咨询：若对调岗的合法性存在疑问或遭遇不当对待，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

我建议，在面临银行信息部被调岗的情况时，员工应保持冷静，明确自己的权益和法律责任，采取合法、合理的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。