在银行上班无法转岗，你可以根据不同情况采取相应的措施：
了解银行内部转岗政策与流程：
- 首先，你需要详细了解银行内部的转岗政策，包括转岗的条件、流程、所需材料等。这通常可以通过查阅银行内部的员工手册、规章制度或者咨询人力资源部门来获取。
- 如果银行有明确的转岗流程和条件，而你目前不符合这些条件，那么你可以考虑先提升自己，满足条件后再申请转岗。例如，如果转岗需要特定的技能或证书，你可以通过参加培训、考取相关证书来提升自己。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果你认为自己符合转岗条件但未能成功转岗，或者对转岗政策有疑问，你可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。
- 在沟通时，你可以表达自己的转岗意愿和理由，询问未能转岗的具体原因，并寻求解决方案。有时候，转岗未能成功可能是因为信息不对称或者沟通不畅，通过沟通可以解决问题。
考虑内部申诉或调解机制：
- 如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，你可以考虑利用银行内部的申诉或调解机制。
- 许多银行都设有员工申诉委员会或类似的机构，用于处理员工之间的纠纷或不满。你可以向这些机构提交申诉，说明自己的情况，并请求他们协助解决转岗问题。
评估外部转岗或离职的可能性：
- 如果在银行内部无法解决转岗问题，你可以考虑评估外部转岗或离职的可能性。
- 在评估外部转岗时，你需要考虑自己的职业规划、市场需求、薪资水平等因素。如果你认为外部有更好的发展机会，那么你可以考虑投递简历、参加面试等。
- 如果你决定离职，那么你需要提前与银行协商离职事宜，包括离职时间、离职手续、经济补偿等。同时，你也需要做好职业规划，确保离职后能够顺利找到新的工作。
寻求法律帮助（如涉及歧视或违法）：
- 如果你认为银行在转岗问题上存在歧视行为或者违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。如果确实存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
在处理转岗问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 充分了解自己的权益和义务，以及银行的规章制度和政策。
- 积极与银行沟通，寻求解决方案，而不是一味地抱怨或消极应对。
- 如果需要，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。
如果你在处理转岗问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。