当您发现自己不能胜任当前岗位时，确实是有可能申请转岗的，但这一过程需要遵循一定的原则和程序，同时也需要您积极与用人单位进行沟通。以下是我为您详细梳理的关于不能胜任岗位申请转岗的相关内容：
一、申请转岗的前提
明确不能胜任的原因：
- 您需要首先明确自己不能胜任当前岗位的具体原因，是专业技能不足、工作压力过大，还是其他方面的因素。这有助于您在申请转岗时，更有针对性地说明情况。
评估自身能力与兴趣：
- 在考虑转岗时，您需要评估自己的能力、兴趣和职业规划，确保新岗位与您的个人发展相契合。这样，您在新岗位上才能更好地发挥所长，实现个人价值。
二、申请转岗的步骤
与上级或人力资源部门沟通：
- 您应该首先与您的上级或人力资源部门进行沟通，表达您不能胜任当前岗位的困扰，并说明您希望转岗的意愿。在沟通过程中，保持诚恳和专业的态度，详细阐述您不能胜任的具体表现和影响。
撰写转岗申请：
- 如果沟通后得到初步认可，您可以撰写一份正式的转岗申请。在申请中，您需要：
- 说明不能胜任当前岗位的具体原因和表现。
- 表达您对转岗的期待和理由，包括新岗位与您的能力、兴趣和职业规划的契合度。
- 提及您在新岗位上可能带来的价值，如相关技能、经验和成果等。
- 展现您的职业规划和目标，表明转岗是为了更好地实现个人价值和职业发展。
等待审批并配合相关手续：
- 提交转岗申请后，您需要等待用人单位的审批。在此期间，保持与上级或人力资源部门的沟通，及时了解审批进度。如果申请获得批准，您需要配合完成相关手续，如签订新的劳动合同、办理工作交接等。
三、用人单位的考虑因素
合法、合理、公正的原则：
- 用人单位在考虑您的转岗申请时，会遵循合法、合理、公正的原则。他们会评估您的不能胜任情况是否属实，以及新岗位是否与您的工作能力、专业技能相匹配。
培训与支持：
- 如果用人单位认为您有潜力在新岗位上发展，他们可能会提供必要的培训和支持，帮助您适应新岗位的要求。
经济补偿与劳动合同变更：
- 如果转岗涉及劳动合同的重大变更（如工作内容、工作地点等），用人单位会尽量与您协商一致。如果因转岗导致劳动合同解除，用人单位会按照法律规定支付您相应的经济补偿。
四、注意事项
保持积极态度：
- 在申请转岗的过程中，保持积极的态度和专业的形象。即使申请未获批准，也不要气馁，继续努力提升自己的工作能力。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，保留好相关的证据，如绩效考核记录、沟通记录、转岗申请等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中会起到重要作用。
了解法律法规：
- 在申请转岗前，了解相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的申请符合法律要求。
总之，当您不能胜任当前岗位时，申请转岗是一个可行的解决方案。但您需要积极与用人单位沟通，明确不能胜任的原因，评估自身能力与兴趣，并遵循一定的步骤和原则进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。