针对您提出的“银行跨区调岗原单位不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗的法律性质
调岗，本质上是对劳动合同内容的变更，包括但不限于岗位、薪资、工作地点等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须双方协商一致，并以书面形式确认。因此，银行单方面决定跨区调岗，而未经您同意，这一行为在法律上是不被认可的。
二、分析原单位不同意调岗的可能原因
- 业务需求：原单位可能认为您的岗位在当前区域仍有重要业务需求，调岗可能会影响业务运营。
- 人员配置：原单位可能已根据当前人员配置进行了合理规划，调岗会打破这一平衡。
- 成本考虑：跨区调岗可能涉及额外的交通、住宿等成本，原单位可能出于成本控制的考虑而不同意。
三、应对策略
与原单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不同意调岗的具体原因。
- 表达您对调岗的意愿和理由，如职业发展、家庭因素等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
了解调岗的合法性：
- 根据前述法律分析，调岗必须双方协商一致。如果原单位无法提供合理的调岗依据（如业务需要、您不胜任原岗位等），则调岗行为可能不合法。
- 您可以要求原单位提供书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等关键信息。
维护自身权益：
- 如果协商无果，且您认为调岗行为不合法或不合理，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明您的主张。
- 您的诉求可以包括确认调岗无效、恢复原岗位、补足薪资差额等。
考虑特殊因素：
- 如果您属于孕期、哺乳期、工伤职工或职业病等特殊群体，根据法律规定，原单位在调岗时需要给予额外的保护和考虑。
- 如果您因跨区调岗而面临严重的通勤困难或生活影响，您也可以据此与原单位进行协商或提出异议。
四、注意事项
- 及时行动：如果您对调岗有异议，应在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能难以得到支持。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的沟通记录、书面文件等证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自身权益保护有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。
综上所述，面对银行跨区调岗而原单位不同意的情况，您应首先尝试与原单位协商并了解调岗的合法性；如果协商无果且认为调岗行为不合法或不合理，则可以依法维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。