针对您提出的“因调岗不能转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，调整岗位属于变更劳动合同内容的重要事项。根据相关法律法规，用人单位在调整员工岗位时，除非有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作岗位，否则必须与劳动者协商达成一致，并签订书面的变更协议。这是保护劳动者权益的重要原则，也是确保劳动合同双方平等、自愿、协商一致原则的体现。
在您的情况下，如果您在试用期间兢兢业业、勤勤恳恳工作，且未出现任何工作失误，而公司却在临近转正日期前突然要求您转岗，且未与您进行充分协商，那么这种单方面的调岗行为原则上是无效的。您有权拒绝这种不合理的调岗要求，并坚持按照原劳动合同约定的岗位进行转正。
如果公司因此拒绝为您办理转正手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司进行协商：首先，您可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司按照原劳动合同约定为您办理转正手续。
收集证据：在协商过程中，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、调岗通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同约定为您办理转正手续，并可能要求公司支付因不合理调岗给您造成的损失。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。在面对不合理调岗或拒绝转正等劳动争议时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规和政策规定，以便更好地保护自己的合法权益。