针对您“未转正被调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律和实际案例，为您详细解答。

首先，要明确的是，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的事项。根据《就业促进法》的相关规定，用人单位在调岗时，必须与劳动者协商一致，或者能够举证证明劳动者确实不能胜任原岗位，才可以进行调岗。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用调岗权。

针对您未转正就被调岗的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己对调岗的异议，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于调岗的条款和约定。
   • 同时，也了解一下公司的规章制度，看是否有关于调岗的具体规定和流程。

3. 收集证据：

   • 如果用人单位坚持不合理调岗，并且没有给出充分的理由和依据，您可以开始收集相关证据。
   • 证据可以包括调岗通知书、与用人单位的沟通记录、工作表现证明等，以备后续维权之需。

4. 拒绝不合理调岗并继续在原岗位工作：

   • 如果用人单位的调岗决定确实不合理，您可以明确拒绝，并继续在原岗位工作。
   • 不要以旷工的方式对抗用人单位，因为这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，以证明用人单位的调岗决定是不合理的，并请求仲裁机构作出公正裁决。

实际案例参考： 以中山市第二人民法院审理的一起劳务合同纠纷案件为例，徐某在未转正前被公司强行调岗，徐某拒绝并诉至法院。法院审理认为，公司强行调整徐某工作岗位有违双方约定，且公司未能提供充分证据证明徐某不能胜任原岗位，因此判令公司向徐某支付违约金。这个案例说明，劳动者在面对不合理调岗时，是有法律武器可以维护自己权益的。

综上所述，面对未转正被调岗的情况，您应该保持冷静，与用人单位进行沟通，查看劳动合同和公司规章制度，收集证据，拒绝不合理调岗并继续在原岗位工作，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。