事业人员未转正就调动，其处理方式需根据具体情况及调动性质来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调动性质与劳动关系
正式调动：
- 若调动是正式的，即经过原单位和新单位同意，并办理了相关的人事手续，那么劳动关系将随之转移到新单位。在此情况下，未转正的状态可能因调动而提前结束，新单位将根据其规定和程序来确定你的转正时间和条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，正式调动是合法的，但需确保调动过程符合法律法规和单位规定。
借调或临时调动：
- 若调动是借调或临时的，即劳动关系仍保留在原单位，只是暂时到新单位工作，那么未转正的状态可能继续有效，直到原单位规定的转正时间到来。在此期间，你仍需遵守原单位的规章制度，并接受原单位的考核和管理。
- 特殊情况：如果借调或临时调动期间，你与新单位建立了事实上的劳动关系（如新单位实际支付工资、提供工作条件等），则可能引发劳动关系的认定问题。此时，建议与原单位和新单位协商，明确劳动关系和转正事宜。
二、转正条件与程序
转正条件：
- 转正通常需要满足一定的条件，如工作表现、考核成绩、工作时间等。这些条件可能因单位而异，因此需仔细阅读原单位和新单位的规章制度。
- 建议：在调动前，与原单位沟通确认未转正的具体原因和需要满足的条件，以便在新单位继续努力达到转正标准。
转正程序：
- 转正程序可能包括提交转正申请、进行转正考核、签订正式劳动合同等步骤。这些程序需按照单位规定进行，否则可能影响转正结果。
- 注意：在调动过程中，确保及时了解并遵守新单位的转正程序，以免因程序不当而延误转正。
三、法律后果与权益保障
法律后果：
- 如果调动过程不符合法律法规或单位规定，可能导致劳动关系认定不清、转正延误等法律后果。这些后果可能影响你的工资待遇、社会保险、职业发展等权益。
- 案例参考：类似情况下，曾有劳动者因调动过程不规范而引发劳动争议，最终通过法律途径解决。因此，建议谨慎处理调动事宜。
权益保障：
- 在调动过程中，你有权要求原单位和新单位明确劳动关系、转正条件等关键信息，并保留相关证据（如调动通知、劳动合同等）。
- 维权途径：如果因调动而遭受权益侵害，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、具体建议
与原单位沟通：
- 在调动前，与原单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解未转正的具体原因和需要满足的条件。
- 确认调动是否会影响转正进程，以及如何在新单位继续完成转正。
与新单位协商：
- 在调动后，与新单位的人力资源部门或上级领导协商，明确劳动关系、转正条件等关键信息。
- 了解新单位的规章制度和转正程序，确保自己能够按时转正。
保留证据：
- 在调动过程中，保留所有与劳动关系、转正相关的证据（如调动通知、劳动合同、考核成绩等）。
- 这些证据将在未来可能发生的劳动争议中发挥重要作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。