事业编制人员未转正期间，一般是可以调动的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、调动条件

1. 工作需要：调动通常基于工作需要，如调入单位有特定岗位空缺，且该岗位适合未转正的事业编制人员。
2. 协商一致：调动需经调出单位、调入单位及相关组织人事部门协商一致。这意味着各方需就调动事宜达成共识，确保调动过程合法合规。
3. 编制空缺：调入单位需有相应的编制空缺，这是调动的前提条件。若调入单位无编制空缺，则无法进行调动。
4. 资格条件：调动人员需满足调入单位规定的其他资格条件，如学历、专业、工作经验等。这些条件可能因单位而异，需具体了解。

二、调动程序

1. 提交申请：调动人员需向调出单位提交调动申请，说明调动原因、目的及拟调入单位等信息。
2. 审核审批：调出单位对调动申请进行审核，确认无误后报相关组织人事部门审批。审批过程中，可能涉及对调动人员资格条件的审查、对调动必要性的评估等。
3. 办理手续：经审批同意后，调动人员需办理相关手续，如解除与调出单位的劳动关系、与调入单位签订新的劳动合同等。
4. 报到入职：完成手续办理后，调动人员需按时到调入单位报到入职，开始新的工作。

三、地区与单位差异

不同地区、不同单位可能在具体操作和要求上存在一定差异。例如，有的地方可能会对未转正事业编制人员的调动有更细致的规定和限制，如考虑试用期内的表现等因素。因此，在实际办理调动时，需严格按照当地组织人事部门制定的具体流程和规定来进行。

四、法律建议

1. 了解政策：在调动前，建议未转正的事业编制人员详细了解当地及调入单位的调动政策，确保自己符合调动条件。
2. 积极沟通：与调出单位、调入单位及相关组织人事部门保持积极沟通，确保调动过程顺利进行。
3. 准备材料：按照要求准备相关申请材料，如调动申请、个人简历、学历证明等，确保材料真实、完整。
4. 关注进展：在调动过程中，关注审批进展及手续办理情况，及时与相关部门沟通解决遇到的问题。

若您在事业编制调动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。