关于国企职工能否调转事业编制的问题，这并非一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景与依据

1. 干部调配工作规定：该规定明确了干部在国家机关、事业、企业单位之间的调配原则和条件。其中提到，干部调配应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，并适当照顾干部的实际困难。这为国企职工调转事业编制提供了一定的政策基础。

2. 公务员调任规定（试行）：此规定特别针对国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上职务的情况。虽然这主要针对的是调入机关的情况，但也反映了公务员系统对于外部人员调入的政策和程序。

二、调转的可能性与条件

1. 可能性：根据上述政策规定，国企职工在符合一定条件下是有可能调转事业编制的。这通常涉及到工作需要、专业特长、个人意愿以及组织安排等多个方面。

2. 条件：

   • 工作需要：调转必须基于工作需要，即事业编制单位有相应的职位空缺，并且该职位需要由具有特定专业特长或工作经验的人员来担任。
   • 资格条件：调任人选需要具备相应的资格条件，如良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出等。同时，还需要具备与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
   • 程序要求：调转需要按照规定的程序进行，包括提出调任人选、征求调出单位意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示、报批或备案以及办理调动、任职等手续。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解政策：在考虑调转事业编制之前，建议首先详细了解相关政策规定，确保自己符合调转的条件和要求。

2. 与单位沟通：与调出单位和调入单位进行充分沟通，了解双方的意见和需求，确保调转过程顺利进行。

3. 遵循程序：严格按照规定的程序办理调转手续，确保每一步都符合政策要求，避免出现不必要的麻烦。

综上所述，国企职工调转事业编制是有可能的，但需要符合一定的条件和程序。在实际操作中，建议咨询相关部门或专业人士以获取更具体的指导和帮助。