在编制老师没有转正但出了事（这里假设“出事”指的是发生工伤或与工作相关的事故），是否能转正，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 转正的基本条件与程序：

   • 转正通常意味着从试用期员工变为正式员工，这一般需要满足一定的条件，如试用期表现良好、通过考核等，并按照单位规定的程序进行。
   • 如果老师在试用期内因工伤或工作相关事故导致无法正常工作或表现受到影响，这可能会对其转正产生一定影响，但并非决定性因素。

2. 工伤或工作相关事故的影响：

   • 如果老师在工作期间发生工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老师有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
   • 工伤并不直接导致老师无法转正，但可能会因治疗、康复等需要而暂时无法履行工作职责，从而影响转正的考核或评估。
   • 如果事故并非工伤，但影响了老师的工作表现或能力，单位可能会根据实际情况考虑是否延长试用期或调整转正条件。

3. 单位政策与人文关怀：

   • 除了法律法规外，单位内部的政策和人文关怀也会对老师的转正产生影响。一些单位可能会对于因工伤或工作相关事故而暂时无法正常工作的员工给予一定的宽容和支持，如延长试用期、提供必要的帮助等。
   • 因此，即使老师没有按时转正，也不应完全丧失信心，可以与单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。

4. 法律建议：

   • 如果老师因工伤或工作相关事故而面临转正问题，建议首先与单位进行沟通，了解单位的政策和态度。
   • 同时，老师也可以咨询专业的劳动法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，老师可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在编制老师没有转正但出了事的情况下，是否能转正取决于多种因素，包括转正的基本条件与程序、工伤或工作相关事故的影响、单位政策与人文关怀等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果老师面临这样的问题，建议积极与单位沟通，并咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的解答。