编制老师辞职后，其编制身份通常不会保留，但能否再次获得编制需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、编制身份的性质与辞职影响
编制身份，无论是行政编制（如公务员）还是事业编制，都是一种稳定的职业保障，与个人的工作关系紧密相连。一旦辞职，即意味着与原单位解除了工作关系，编制身份通常也会随之丧失。这是因为编制身份是基于与单位的聘用关系而存在的，关系解除后，编制身份自然不再保留。
二、再次获得编制的可能性与条件
符合招聘条件：
- 无论是行政编制还是事业编制，再次获得编制都需要符合相应的招聘条件。这通常包括年龄、学历、专业、工作经验等方面的要求。
- 对于行政编制（公务员），还需要通过公务员考试，并满足其他录用条件。
无禁止性情形：
- 某些情况下，如因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等，可能存在法定不得录用为公务员或事业单位工作人员的情形。在这些情况下，即使辞职后，也无法再次获得编制。
原单位意见与合同约定：
- 虽然原单位意见不是决定性因素，但在某些情况下，如辞职时与原单位签订了服务期协议且在服务期内辞职，可能影响再次报考或入职。
- 此外，如果与原单位签订的劳动合同或聘用合同中有相关条款限制，如一定期限内不得再次应聘或进入同类编制岗位，也需要遵守合同约定。
政策法规与地区差异：
- 不同地区的人事政策和规定可能有所不同。有些地区可能对辞职后再进编制有明确的时间间隔、条件等规定。
- 因此，在考虑再次获得编制时，需要了解并遵循当地的相关政策法规。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 有一位事业编制的老师辞职后，由于符合当地事业单位的招聘条件，且没有违反任何禁止性情形，成功通过考试再次获得了事业编制。
- 另一位公务员辞职后，由于年龄、学历等条件符合公务员招录要求，且没有犯罪记录等禁止性情形，也成功重新获得了行政编制。
操作建议：
- 在辞职前，应仔细了解与原单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款，确保不违反约定。
- 辞职后，应关注当地的人事政策和规定，了解再次获得编制的条件和要求。
- 在准备再次报考或入职时，应提前做好准备，如提升学历、积累工作经验等，以增加自己的竞争力。
总结来说，编制老师辞职后，其编制身份通常不会保留。但能否再次获得编制，取决于是否符合招聘条件、是否存在禁止性情形、原单位意见与合同约定以及政策法规与地区差异等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。