先明确结论：面对行长因“卖人情”而直接调岗的情况，你可以从以下角度应对：1. 先核查调岗的合法性；2. 尝试内部沟通解决；3. 依法维权。 以下是具体分析：

1. 先核查调岗的合法性，这是后续行动的基础

调岗是否合法，关键看是否符合劳动合同约定或法定情形。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同（包括岗位），且需采用书面形式。若你的劳动合同明确约定了岗位、工作内容，且未约定“用人单位可单方调岗”的条款，那么行长未经你同意的调岗可能涉嫌违法。
若劳动合同中有“用人单位可根据经营需要调整岗位”的模糊条款，也需进一步判断调岗的合理性——比如新岗位是否与原岗位性质、薪资、工作地点差异过大，是否带有侮辱性或惩罚性（如从管理岗调至清洁岗）。若调岗明显不合理，仍可能被认定为违法。

2. 尝试内部沟通解决，避免矛盾激化

如果调岗尚未造成实质损害（如薪资未降、工作内容可接受），或你希望继续在单位工作，可先与行长或人力资源部门沟通。沟通时注意两点：

• 明确表达异议：直接说明“我不同意此次调岗，因为劳动合同未约定单方调岗权，且新岗位与我的职业规划不符”（或其他合理理由）；
  
• 要求书面说明：若对方坚持调岗，可要求出具书面调岗通知，并注明调岗原因、新岗位内容、薪资变化等。书面材料是后续维权的关键证据。
  若沟通后对方撤回调岗决定，问题自然解决；若对方拒绝沟通或强行调岗，则需进入下一步。

3. 依法维权，保护自身权益

若调岗违法且沟通无果，你有权通过法律途径解决：

• 向劳动监察部门投诉：可拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为（如恢复原岗位）。这种方式处理周期较短，适合调岗刚发生、尚未造成严重后果的情况。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张“单位违法调岗，要求继续履行原劳动合同”或“支付违法解除劳动合同的赔偿金”（若单位以“不服从调岗”为由解雇你）。仲裁是劳动争议的前置程序，裁决后若单位不履行，还可申请法院强制执行。
  

最后提醒：调岗问题涉及劳动合同变更、用人单位管理权与劳动者权益的平衡，具体操作需结合你的劳动合同内容、调岗细节（如是否降薪、是否变更工作地点）综合判断。若你手中有劳动合同、调岗通知等材料，可以进一步和我说明，我会帮你分析具体风险点。