银行员工岗位调整是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法岗位调整的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若银行与员工就岗位调整达成一致，并签订书面变更协议，则岗位调整合法。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任当前岗位的工作，银行有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行培训或者调整工作岗位。但银行需提供充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。
医疗期满或客观情况重大变化：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，银行可以调整其工作岗位。
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，银行与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，银行也可以调整员工岗位，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同（此情况下岗位调整非必然，但为合法解除劳动合同的前提之一）。
二、违法岗位调整的情形
未经协商单方面调岗：
- 若银行未经与员工协商一致，单方面调整员工岗位，且不符合上述合法调岗的情形，则可能构成违法调岗。员工有权拒绝调岗，并可以要求银行继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 若银行调岗的目的具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调整至清洁岗位，且无正当理由，则可能构成违法调岗。员工有权维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
调岗后工资待遇明显降低：
- 若银行调岗后，员工的工资待遇明显降低，且无正当理由，则可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并不得降低劳动者的工资待遇。
三、法律建议
对于银行：
- 在进行岗位调整时，应确保与员工充分协商，并签订书面变更协议。
- 保留员工不能胜任工作的证据，如绩效考核结果、工作表现评价等。
- 避免调岗具有侮辱性或惩罚性，确保调岗的合理性和正当性。
- 调岗后应保持员工的工资待遇不变或合理调整，避免降低员工工资。
对于员工：
- 若对岗位调整有异议，应及时与银行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若银行未经协商单方面调岗或调岗具有侮辱性、惩罚性，员工有权拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
若您遇到银行员工岗位调整的问题，且认为银行的行为可能违反劳动法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。