岗位调整是否触犯劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法合理的岗位调整
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位因生产经营需要，经过与劳动者协商，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当或更优，那么这种岗位调整是合法的。
- 实际案例：比如，某公司因业务扩展需要，将员工从销售部门调整到市场部门，且调整后的薪酬待遇和工作环境与原岗位相当，这种调整就是合法合理的。
违法违规的岗位调整
- 法律依据：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调整岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，或者调整岗位的目的不正当（如报复、歧视等），那么这种岗位调整就是违法的。
- 实际后果：劳动者有权拒绝这种违法的岗位调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 实际案例：比如，某公司因员工拒绝加班，便将其从技术岗位调整到清洁岗位，且薪酬待遇大幅降低，这种调整就是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。
特殊情况下的岗位调整
- 医疗期满后的岗位调整：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为劳动者安排其他合适的工作岗位。
- 不胜任工作后的岗位调整：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到岗位调整的情况，应当首先与用人单位进行协商，了解调整的原因和目的，以及调整后的岗位情况。如果认为调整不合理或违法，可以拒绝并寻求法律救济。
- 对于用人单位而言，在进行岗位调整时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分协商，并确保调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当或更优。
如果遇到岗位调整相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。