用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下从合法与违法两种角度，结合具体情形和法律规定来详细分析：

合法调岗降薪的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
   • 例子：某员工因个人职业规划调整，希望从事更具挑战性的工作，但新岗位的工作强度和责任相对较大。公司经与该员工协商后，将其调至新岗位并适当调整薪资，双方签订了书面协议。这种情况下，调岗降薪是合法的。

2. 符合法定情形：

   • 医疗期满不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，调整其工作岗位或薪资待遇。
   • 不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此之前，用人单位对劳动者进行调岗降薪具有一定的合理性。
   • 企业生产经营发生重大变化：当企业面临重大经济困难、业务转型或组织结构调整等情况时，为了企业的生存和发展，可能需要对部分员工进行调岗降薪。只要这种调整是基于合理的经营需要，并且在程序上符合法律规定，就不属于违法行为。

违法调岗降薪的情形

1. 未协商一致强行调岗降薪：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗降薪，这明显违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定。
   • 例子：某公司为了提高利润，在未与员工沟通的情况下，直接通知部分员工调往其他部门，并将薪资降低20%。员工明确表示不同意，这种情况下公司的行为就属于违法调岗降薪。

2. 调岗降薪不具有合理性：

   • 即使用人单位声称是基于生产经营需要进行调岗降薪，但如果调岗降薪的行为缺乏合理性，如调岗后的工作内容与原岗位完全不相关、薪资调整的幅度过大等，也可能被认定为违法。

3. 以调岗降薪逼迫员工离职：

   • 有些用人单位为了达到裁员的目的，采取调岗降薪的手段来逼迫员工主动离职。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

面对违法调岗降薪劳动者的应对措施

1. 协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求用人单位纠正不合理的调岗降薪行为。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，依法作出判决，保障劳动者的合法权益。

总结来说，调岗降薪是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。劳动者在面对违法调岗降薪时，应了解自己的权益，及时采取措施维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。