公司调岗员工不接受是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗合理性与合法性的判断：

   • 合理调岗：若公司因市场变化、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，同时符合劳动合同中的相关约定或经过双方协商一致，那么这种调岗是合理且合法的。在这种情况下，员工应服从安排，若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。
   • 不合理或违法调岗：若公司调岗的目的不合法，如打击报复、歧视等，或者调岗具有侮辱性和惩罚性，如将员工调到明显不合理的岗位，或者未经协商且降低待遇，擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇，或者违反劳动合同约定进行调岗，那么这些调岗行为都是不合理或违法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司处理方式的影响：

   • 合法解除劳动关系：若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，那么公司可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动关系：若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，若被认定为违法解除，赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算，即“2N”。不过，若公司在违法解除前已提出协商解除并给予N+1补偿方案（N代表经济补偿金，+1代表代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金），而员工同意，则按此方案执行。

3. 员工的维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
   • 仲裁或诉讼：若投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

总结与建议：

• 公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。
• 员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，判断调岗的合法性与合理性。若认为调岗不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资单、工作记录等）以备后续维权之需。
• 若无法达成一致，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径寻求救济，维护自身的合法权益。

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