结论：银行在合同期内将员工转为派遣工是否合法，需根据具体情况判断，若未经员工同意擅自变更，一般不合法；若双方协商一致并符合法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同变更的合法性基础

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，银行若要将员工从正式合同工转为派遣工，必须与员工进行协商，并达成一致意见。若未经员工同意，银行单方面变更劳动合同，则构成违法行为。

二、劳务派遣的适用范围与限制

根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，银行若要将员工转为派遣工，必须确保该岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求。若岗位性质不符合这些要求，则银行的行为可能违法。

三、具体案例分析

1. 银行未经员工同意擅自变更：

   • 情况描述：银行在合同期内，未经员工同意，单方面将员工从正式合同工转为派遣工。
   • 法律后果：此行为违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，员工有权要求银行继续履行原劳动合同，或要求银行支付赔偿金。

2. 银行与员工协商一致变更：

   • 情况描述：银行与员工就变更劳动合同达成一致意见，且该岗位符合劳务派遣的适用范围。
   • 法律后果：此行为在符合法律规定的情况下是合法的。但需注意，即使双方协商一致，银行也需确保派遣单位具备合法资质，且派遣协议内容合法合规。

3. 岗位性质不符合劳务派遣要求：

   • 情况描述：银行虽与员工协商一致变更劳动合同，但该岗位并不符合临时性、辅助性或替代性的要求。
   • 法律后果：此行为可能违反了《劳动合同法》第六十六条的规定，员工有权向劳动行政部门投诉，要求银行纠正违法行为。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 若银行未经同意擅自变更劳动合同，员工应保留相关证据（如劳动合同、变更通知等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若银行提出协商变更劳动合同，员工应仔细了解变更内容，并评估变更对自己权益的影响。若不同意变更，员工有权拒绝并要求银行继续履行原劳动合同。

2. 对于银行：

   • 在变更劳动合同前，应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
   • 确保变更后的岗位符合劳务派遣的适用范围，避免违法风险。
   • 选择具备合法资质的派遣单位，并签订合法合规的派遣协议。

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