银行柜员采用劳务派遣的方式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于银行柜员这一岗位，如果它符合上述“临时性、辅助性或者替代性”的特征，那么采用劳务派遣的方式就是合法的。

• 临时性工作岗位：通常指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果银行柜员岗位是因季节性、临时性业务需求而设立的，且存续时间不超过六个月，那么采用劳务派遣是合法的。
• 辅助性工作岗位：指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。银行柜员岗位如果主要是为客户提供基础服务，如存取款、转账等，且这些服务是银行主营业务（如贷款、理财等）的辅助，那么该岗位可能被视为辅助性岗位，采用劳务派遣也是合法的。但需要注意的是，辅助性岗位的认定需要经过一定的民主程序，如职工代表大会或者全体职工讨论等。
• 替代性工作岗位：指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果银行柜员因员工休假、培训等原因需要临时替代，那么采用劳务派遣也是合法的。

实际操作层面

在实际操作中，银行采用劳务派遣方式聘用柜员时，还需要注意以下几点：

1. 与劳务派遣单位签订劳务派遣协议：银行需要与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
2. 保障被派遣劳动者的权益：银行作为用工单位，需要保障被派遣劳动者的合法权益，如提供必要的劳动条件、进行岗位培训等。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
3. 遵守劳务派遣用工比例限制：根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区和行业而异）。银行需要遵守这一比例限制，避免违法用工。

法律后果层面

如果银行违反法律规定，在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣用工，或者未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、未保障被派遣劳动者的权益等，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可能会对银行进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动争议：被派遣劳动者可能会与银行或劳务派遣单位发生劳动争议，要求支付加班费、经济补偿等。
• 声誉损害：违法用工行为可能会损害银行的声誉和形象，影响其业务发展和客户信任。

建议：银行在采用劳务派遣方式聘用柜员时，应严格遵守法律规定和操作流程，确保合法合规用工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。