门店使用劳务派遣人员是否合法，需视具体情况而定，但总体来说，在符合法律规定的前提下是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并依法向劳动行政部门申请行政许可。这意味着，只有经过合法许可的劳务派遣单位，才能从事劳务派遣业务。
   • 若门店使用的劳务派遣人员来自合法许可的劳务派遣单位，且该派遣单位与门店之间签订了合法的劳务派遣协议，那么门店使用劳务派遣人员在法律上是允许的。

2. 劳务派遣的适用范围：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果门店使用劳务派遣人员从事的是这些类型的工作，且符合相关法律规定，那么这种使用方式是合法的。
   • 然而，如果门店将劳务派遣人员长期固定在核心岗位上，或者将劳务派遣作为主要的用工方式，这可能违反了劳务派遣的适用范围，从而构成非法用工。

3. 劳务派遣人员的权益保障：

   • 劳务派遣人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。门店作为用工单位，有义务保障劳务派遣人员的这些权益。
   • 如果门店在使用劳务派遣人员的过程中，存在拖欠工资、不提供社会保险等违法行为，那么这种使用方式不仅不合法，还可能面临法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 门店在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保选择合法、可靠的派遣单位。
   • 门店应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳务派遣人员的权益保障条款。
   • 门店应定期对劳务派遣人员的工作情况进行监督和评估，确保其符合劳务派遣的适用范围和要求。

建议：门店在使用劳务派遣人员时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。如果门店对劳务派遣的法律问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。