政府部门使用劳务派遣人员是合法的。但具体是否合法，还需要看政府部门是否按照相关法律法规的规定来使用劳务派遣人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是被允许的。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位以及被派遣劳动者的权利义务关系等进行了明确规定。

2. 政府部门使用劳务派遣人员的合法性：

   • 政府部门作为用工单位，在法律允许的范围内，可以通过劳务派遣的方式使用劳动者。但需要注意的是，政府部门在使用劳务派遣人员时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性。
   • 政府部门需要选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，并与劳务派遣单位签订正式的劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系。
   • 同时，政府部门还需要确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。

3. 特殊情况下的考量：

   • 虽然政府部门使用劳务派遣人员在法律上是允许的，但在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、核心机密等敏感领域，可能需要更加谨慎地考虑是否使用劳务派遣人员。
   • 此外，政府部门还需要根据自身的实际情况和用工需求，合理确定劳务派遣人员的数量和比例，避免过度依赖劳务派遣人员而影响工作效率和稳定性。

综上所述，政府部门使用劳务派遣人员在法律上是合法的，但具体是否合法还需看政府部门是否按照相关法律法规的规定进行操作。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规的内容，可以直接向我咨询。