门店员工是否可以用劳务派遣，需分情况讨论：

1. 法律允许的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的条件下是可以被采用的。门店作为用工单位，如果希望使用劳务派遣员工，首先需要确保与具有合法资质的劳务派遣单位建立合作关系。这意味着劳务派遣单位必须持有有效的营业执照，并具备从事劳务派遣业务的资格。
   • 门店与劳务派遣单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
   • 劳务派遣员工应被派遣至门店的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。这些岗位通常不是门店的核心业务岗位，而是为了支持门店的正常运营而设置的。

2. 法律限制与禁止的情况：

   • 门店不得将劳务派遣员工用作其主营业务岗位上的主要劳动力。如果门店将劳务派遣员工长期、稳定地安排在主营业务岗位上，这可能被视为规避用人单位义务的行为，从而违反法律规定。
   • 门店在使用劳务派遣员工时，必须遵守劳动法律法规关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。不得侵犯劳务派遣员工的合法权益，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。
   • 值得注意的是，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用劳务派遣员工时，其比例不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区和行业而异，需参照当地规定）。如果门店超过这一比例使用劳务派遣员工，也可能面临法律风险。

法律建议：

• 门店在使用劳务派遣员工前，应仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，确保与合法、可靠的劳务派遣单位合作。
• 门店应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 门店应严格遵守劳动法律法规关于劳务派遣的规定，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
• 如果门店对劳务派遣的使用存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果门店违反法律规定使用劳务派遣员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 门店还可能因侵犯劳务派遣员工的合法权益而面临劳动争议和诉讼风险，这将对门店的声誉和经营造成不利影响。

因此，门店在使用劳务派遣员工时，必须谨慎行事，确保符合法律规定和道德标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。