门店雇佣劳务工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法雇佣劳务工的情形
符合劳务关系构成要件：
- 如果门店与劳务工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么这种雇佣是合法的。劳务关系通常基于双方自愿、平等、公平的原则，通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
- 例如，门店临时雇佣一名清洁工进行一次性的清洁工作，双方约定好工作内容、报酬和支付方式等，这种雇佣关系就属于劳务关系，是合法的。
符合非全日制用工规定：
- 如果门店雇佣的劳务工属于非全日制员工，且符合非全日制用工的相关规定，那么这种雇佣也是合法的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 例如，门店雇佣一名兼职销售员，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，且按照小时支付报酬，这种雇佣方式就符合非全日制用工的规定，是合法的。
二、可能不合法的雇佣情形
未签订书面合同且存在事实劳动关系：
- 如果门店与劳务工之间实际上形成了劳动关系，但未签订书面劳动合同，且存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受门店的管理和指挥等），那么这种雇佣可能构成非法用工。
- 例如，门店长期雇佣一名员工从事销售工作，但未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险等，这种雇佣方式就可能构成非法用工，面临法律风险。
违反非全日制用工规定：
- 如果门店以非全日制用工的形式雇佣劳务工，但实际上超过了非全日制用工的工作时间限制，或者未按照小时支付报酬等，那么这种雇佣也可能构成非法用工。
- 例如，门店雇佣一名兼职员工，但要求其每天工作超过4小时，或者每周工作超过24小时，且未按照小时支付报酬，而是按照月支付固定工资等，这种雇佣方式就违反了非全日制用工的规定，可能构成非法用工。
三、法律建议
明确用工关系：
- 门店在雇佣劳务工时，应首先明确双方之间的用工关系是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，应签订劳务合同；如果是劳动关系，应签订劳动合同并缴纳社会保险等。
遵守非全日制用工规定：
- 如果门店选择非全日制用工形式，应严格遵守非全日制用工的相关规定，确保工作时间、报酬支付等符合法律要求。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你对用工关系或非全日制用工规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，门店雇佣劳务工是否合法取决于具体的用工关系和用工形式。为了避免法律风险，门店在雇佣劳务工时应谨慎处理相关事宜，并咨询专业律师的意见。