出门打工找劳务公司是合法的，但前提是该劳务公司具备合法的经营资质。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务公司的合法性基础
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
- 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务公司的资质要求：
- 劳务公司必须依法设立，并取得相应的营业执照和劳务派遣经营许可证。
- 劳务公司应具备与派遣劳动者数量相适应的办公场所、设施和管理人员。
- 劳务公司应建立健全内部管理制度，包括劳动合同管理、社会保险缴纳、工资支付等方面的规定。
二、找劳务公司打工的注意事项
核实劳务公司的资质：
- 在选择劳务公司时，应要求其出示营业执照和劳务派遣经营许可证，以确认其合法经营资格。
- 可以通过查询企业信用信息公示系统或咨询当地劳动行政部门，进一步核实劳务公司的信誉和经营状况。
签订规范的劳动合同：
- 与劳务公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。
- 劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，以保障自己的合法权益。
了解用工单位的情况：
- 在接受劳务公司派遣前，应了解用工单位的基本情况，包括工作环境、工作内容、劳动强度等。
- 如发现用工单位存在违法用工行为或劳动条件恶劣等情况，应及时向劳务公司反映并寻求解决方案。
三、可能存在的法律风险及防范
劳务公司违法派遣的风险：
- 如果劳务公司未取得劳务派遣经营许可证或违反法律法规进行派遣，可能面临行政处罚或法律责任。
- 劳动者在这种情况下可能面临权益受损的风险，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。
防范措施：
- 选择具有合法资质的劳务公司，避免与非法劳务公司合作。
- 在签订劳动合同时，要求劳务公司提供用工单位的详细信息，并保留好相关证据。
- 如发现劳务公司或用工单位存在违法行为，应及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，出门打工找劳务公司是合法的，但必须确保该劳务公司具备合法的经营资质。在选择劳务公司时，应核实其资质、签订规范的劳动合同、了解用工单位的情况，并防范可能存在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。