找人办劳务派遣工这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若通过正规劳务派遣公司办理：

   • 这是完全合法的。劳务派遣作为一种用工形式，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。正规劳务派遣公司具备相应的资质和条件，能够按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。这种用工形式在促进就业、灵活用工等方面发挥着积极作用。

2. 若通过非正规渠道或个人办理：

   • 这可能存在法律风险。非正规渠道或个人往往不具备劳务派遣的资质和条件，他们可能无法按照法律规定与劳动者签订劳动合同，也无法保障劳动者的合法权益。此外，这种行为还可能涉及欺诈、非法用工等违法行为，给劳动者和用工单位带来不必要的麻烦和损失。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣公司的资质和信誉，确保自己的合法权益得到保障。
  • 对于用工单位而言，应选择正规的劳务派遣公司合作，避免与非正规渠道或个人发生劳务派遣关系，以降低法律风险。
  • 若发现有人非法从事劳务派遣业务，应及时向劳动行政部门举报，以维护市场秩序和劳动者权益。

可能的法律后果：

• 若通过非正规渠道或个人办理劳务派遣工，一旦发生劳动纠纷或违法行为，劳动者可能面临维权困难、工资拖欠、社会保险缺失等问题；用工单位则可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

综上所述，找人办劳务派遣工是否合法，关键在于是否通过正规劳务派遣公司办理。为了保障自身权益和降低法律风险，建议劳动者和用工单位都选择正规的劳务派遣公司进行合作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。