外出劳务公司中介的合法性需分情况讨论，关键在于其是否具备合法资质并依法运营。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法资质是基础

根据《对外劳务合作管理条例》第七条，从事对外劳务合作的企业需取得对外劳务合作经营资格证书，并满足以下条件：

• 注册资本不低于600万元人民币（中方投资者为企业的）；
• 有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
• 有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
• 未因违法经营被吊销营业执照或受到刑事处罚。

若中介公司未取得该证书，或通过挂靠、借用资质等方式非法经营，则属于违法行为。例如，某公司未取得资质却以“劳务中介”名义招募人员赴境外务工，可能面临没收违法所得、罚款（违法所得3倍以下，最高50万元）等处罚（《对外劳务合作管理条例》第三十九条）。

2. 运营合规性是关键

即使中介公司具备合法资质，若在运营中存在以下行为，仍可能违法：

• 虚假宣传：如承诺“高薪低门槛”“包就业”但未兑现，或隐瞒境外务工的真实风险（如工作条件、薪资标准、合同期限等）；
• 收费违规：根据《对外劳务合作管理条例》第二十五条，中介公司不得向劳动者收取押金、保证金，或要求劳动者提供担保。若收取费用，需明确列明服务项目及标准，并出具合法票据；
• 合同陷阱：如未与劳动者签订书面服务合同，或合同中存在“霸王条款”（如单方解除权、高额违约金等）；
• 未履行告知义务：未向劳动者说明境外务工的法律法规、风俗习惯、安全风险等关键信息。

若中介公司存在上述行为，劳动者可向当地商务主管部门投诉，或通过法律途径维权（如要求返还费用、赔偿损失等）。

3. 劳务派遣与对外劳务合作的区别

若问题中的“外出劳务公司中介”实际为劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至其他单位工作的企业），则需遵守《劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定：

• 劳务派遣单位需取得行政许可（经营劳务派遣业务许可证）；
• 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位）；
• 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
• 劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任（如因用工单位原因导致劳动者权益受损）。

若劳务派遣单位未取得许可，或违反“三性”岗位限制，可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）（《劳动合同法》第九十二条）。

4. 劳动者如何维权？

若您遇到非法中介或劳务派遣纠纷，可采取以下措施：

1. 收集证据：保存合同、收费凭证、宣传资料、沟通记录等；
2. 投诉举报：向当地商务主管部门（针对对外劳务合作）或劳动监察部门（针对劳务派遣）投诉；
3. 法律诉讼：若损失较大，可向法院起诉，要求中介或派遣单位承担赔偿责任。

总结：外出劳务公司中介的合法性需结合资质、运营行为及业务类型综合判断。建议您在签约前核实中介公司的资质（可通过商务部官网查询），仔细阅读合同条款，并保留相关证据。若有问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。