结论：银行柜员上班十年后能否使用劳务派遣，需根据具体情况判断，但通常情况下，长期在同一岗位工作的员工转为劳务派遣存在较大法律风险和不合理性。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的适用范围与限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。银行柜员岗位通常属于银行的核心业务岗位，不属于临时性、辅助性或替代性岗位，因此，从岗位性质上看，银行柜员岗位并不适合使用劳务派遣。
   • 即便银行柜员岗位在某些特殊情况下被认定为辅助性岗位，根据法律规定，劳务派遣用工数量也不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定，目前一般为10%）。若银行柜员岗位长期、大量使用劳务派遣，可能违反这一比例限制。

2. 长期在同一岗位工作与劳务派遣的合理性：

   • 银行柜员上班十年，意味着该员工已经在银行稳定工作了较长时间，对银行业务有深入的了解和熟练的操作技能。此时，若银行试图将该员工转为劳务派遣，可能缺乏合理性，因为劳务派遣通常用于解决短期、临时或特定项目的用工需求。
   • 长期在同一岗位工作的员工与银行之间已经建立了较为稳定的劳动关系，包括工资、福利、晋升等方面的期待。转为劳务派遣可能破坏这种稳定性，损害员工的合法权益。

3. 法律风险与后果：

   • 若银行未经合法程序，擅自将长期工作的银行柜员转为劳务派遣，可能面临法律风险。员工有权向劳动行政部门投诉，要求银行纠正违法行为，并可能要求银行支付经济补偿或赔偿金。
   • 此外，银行还可能因违反劳务派遣相关规定而受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于银行而言，应严格遵守劳务派遣的相关规定，避免在核心业务岗位上使用劳务派遣。若确实需要使用劳务派遣，应确保岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，并控制劳务派遣用工数量在法定比例之内。
   • 对于银行柜员而言，若面临被转为劳务派遣的情况，应了解自己的合法权益，及时与银行沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

进一步思考：银行在用工管理时应注重合法性与合理性，避免为了降低成本或规避法律责任而采取不合理的用工方式。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。若您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何法律问题，可直接向我咨询。