结论：劳务派遣连续工作十年，并不直接等同于可以享受正式工待遇，具体能否享受需分情况讨论。

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工与正式工在法律地位上存在一定差异。劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与用工单位直接签订。因此，从法律关系上讲，劳务派遣工并不直接成为用工单位的正式员工。
   • 然而，法律也规定了劳务派遣工享有与正式工同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，劳务派遣工应当获得与正式工相同的劳动报酬和福利待遇。但这里的“同工同酬”主要指的是工资待遇方面，并不涵盖所有正式工的待遇，如晋升机会、培训机会等可能因用工单位的内部政策而有所不同。

2. 实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，劳务派遣工能否享受正式工待遇，往往取决于用工单位的具体政策和规定。有些用工单位可能出于管理、成本或其他方面的考虑，对劳务派遣工和正式工在待遇上有所区别。
   • 如果劳务派遣工连续工作十年，且表现优秀，用工单位可能会考虑将其转为正式员工，但这并不是法律规定的义务，而是用工单位的自主决策。

3. 建议与措施：

   • 对于劳务派遣工而言，如果希望享受正式工待遇，首先应当了解用工单位的相关政策和规定，明确自己的权益和义务。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。