结论：第三方劳务派遣人员连续在同一单位工作十年以上，并不直接意味着可以成为该单位的正式人员。是否能够成为正式人员，主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的约定：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣期限、派遣岗位、劳动报酬等。
   • 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了派遣期限届满后，劳务派遣人员可以转为用工单位的正式员工，并且满足相关条件（如工作表现、用工单位需求等），那么劳务派遣人员有可能成为正式人员。
   • 然而，如果协议或合同中没有此类规定，或者规定了派遣期限届满后劳务派遣人员需返回劳务派遣公司，那么劳务派遣人员通常不会自动成为用工单位的正式员工。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它并不改变劳务派遣人员与劳务派遣公司之间的劳动关系。
   • 法律法规并没有规定劳务派遣人员在同一单位连续工作一定年限后必须转为正式员工。因此，是否能够成为正式人员，主要取决于双方之间的协议和合同约定，而非法律法规的强制规定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 即使劳务派遣协议或劳动合同中没有明确规定转为正式员工的条款，用工单位也可能根据劳务派遣人员的工作表现、岗位需求等因素，与其协商转为正式员工的事宜。
   • 此外，如果劳务派遣人员希望成为用工单位的正式员工，也可以主动与用工单位或劳务派遣公司进行沟通，了解相关政策和可能性，并表达自己的意愿。

建议与行动：

• 审查协议与合同：首先，劳务派遣人员应仔细审查自己与劳务派遣公司签订的劳动合同以及劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于派遣期限、转为正式员工等条款的规定。
• 与用工单位沟通：如果劳务派遣人员希望成为用工单位的正式员工，可以主动与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用工单位的政策和意愿，并表达自己的期望和理由。
• 咨询专业律师：如果劳务派遣人员在审查协议、合同或与用工单位沟通的过程中遇到法律问题或困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。