劳务派遣工工作满十年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您将享受一系列重要的法定待遇和权益保障。以下是对这些待遇的详细解释：

一、签订无固定期限劳动合同

法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣工，尽管劳务派遣单位通常与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但连续工作满十年的劳务派遣工，在提出或同意续订时，除非您主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

实际意义：签订无固定期限劳动合同将大大增加您的工作稳定性。这意味着，除非存在法定的解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位不能随意解除与您的劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

二、带薪年休假

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定同样适用于劳务派遣工。

实际意义：年休假是您的休息权利，工作满十年的劳务派遣工依法享有10天的年休假。这有助于您恢复体力和精力，更好地投入工作，提高工作效率和生活质量。

三、同工同酬的权利

法律依据：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一原则贯穿劳务派遣始终，不因工作年限变化而削弱。

实际意义：无论您的工作年限长短，都应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配标准。如果您发现自己的薪酬低于同类岗位的正式员工，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

四、经济补偿和赔偿计算标准提高

法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的劳务派遣工，若因非本人原因解除合同，其经济补偿金将相对较高。如果违法解除或终止劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实际意义：工作满十年后，您在计算经济补偿或赔偿金时，金额会相对较高。这在一定程度上可以弥补您因失业可能带来的经济困难，为您提供一定的经济保障。

五、其他相关权益

除了上述待遇外，您还应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位需履行缴纳义务。同时，任何合同条款的变更都须经双方协商一致，单方解约需符合法律规定情形。如果发生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，但需注意保留考勤记录、工资单等证据材料。

综上所述，劳务派遣工在工作满十年后，将享受多项法定待遇和权益保障。为了更好地维护自身权益，建议您了解自己的法律地位，并在必要时寻求法律援助。