在劳务派遣关系中，九年和十年以上的主要区别在于是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，以及由此产生的法律后果和权益保障上的差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣关系中的劳动者。因此，在劳务派遣关系中，工作满十年的劳动者相比工作九年的劳动者，多了一个重要的法律权益，即要求签订无固定期限劳动合同。
二、法律后果与权益保障
工作稳定性增强：
- 对于工作满十年的劳务派遣劳动者，如果提出签订无固定期限劳动合同的要求，且用人单位同意，那么劳动者将获得更为稳定的工作保障。无固定期限劳动合同意味着劳动者在合同期限内除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 相比之下，工作九年的劳务派遣劳动者则不享有这一权益，他们仍然需要按照固定期限劳动合同的规定来履行合同，并在合同到期后面临续签或终止的选择。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝与工作满十年的劳务派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，或者违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作九年的劳务派遣劳动者，如果其劳动合同被违法解除，虽然也有权要求经济补偿，但补偿的年限和金额可能相对较少。
其他权益保障：
- 无论是工作九年还是十年的劳务派遣劳动者，都享有劳动法规定的其他基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。然而，在签订无固定期限劳动合同的情况下，工作满十年的劳动者在权益保障上可能更为稳固，因为无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的职业保障。
三、实际操作建议
对于劳务派遣劳动者：
- 如果您已经在劳务派遣关系中工作满九年，且希望获得更稳定的工作保障，可以关注自己的工作年限，并在满足十年条件时及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 在提出要求时，建议您保留好相关的工作证明和劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当遵守劳动法的规定，及时与满足条件的劳务派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或违法解除劳动合同，将可能面临法律诉讼和经济赔偿的风险。
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