劳务派遣了十年，在符合特定条件下是符合法律规定的，并且劳动者将因此享受一系列重要的法定待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣工，但关键在于“在同一用人单位连续工作满十年”的认定。在劳务派遣中，这可能涉及派遣单位和用工单位的认定问题。若劳务派遣工被长期派遣至同一用工单位并持续工作，且派遣单位与用工单位存在紧密关联或合作，可主张符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 实际意义：签订无固定期限劳动合同意味着劳务派遣工的工作稳定性大大增加，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定的解除情形。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这一规定同样适用于劳务派遣工，他们依法享有相应的年休假权利。
   • 实际意义：年休假是劳动者的休息权利，有助于恢复体力和精力，更好地投入工作。

3. 经济补偿和赔偿计算标准提高：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的劳务派遣工，若因非本人原因解除合同，其经济补偿金将相对较高。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 实际意义：这在一定程度上弥补了失业可能带来的经济困难，为劳务派遣工提供了更强的经济保障。

4. 同工同酬的权利：

   • 无论工作年限长短，劳务派遣工均享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是《劳动合同法》第六十三条明确规定的原则。
   • 实际意义：确保劳务派遣工在薪酬上不受歧视，维护了他们的合法权益。

建议与提醒：

• 劳务派遣工应了解自己的法律地位和权益，包括签订无固定期限劳动合同、享受带薪年休假、同工同酬以及经济补偿等。
• 在必要时，劳务派遣工应寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障，避免因此产生法律纠纷。

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