劳务派遣工工作十年以上，在法律上主要涉及无固定期限劳动合同签订、同工同酬权利保障、经济补偿金计算标准调整以及带薪年休假等核心问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然该法第五十八条针对劳务派遣单位规定应订立二年以上的固定期限劳动合同，但第十条的一般性规定同样适用于劳务派遣场景。
   • 实际意义：对于劳务派遣工而言，签订无固定期限劳动合同意味着工作稳定性的显著提升。派遣单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定的解除情形，如劳动者严重违反规章制度等。若派遣单位拒绝签订，劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 关键点：劳务派遣工需满足“在同一用人单位（包括劳务派遣中的用工单位）连续工作满十年”的条件。实践中，若劳务派遣工被长期派遣至同一用工单位并持续工作，且派遣单位与用工单位存在紧密关联或合作，可主张符合签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 同工同酬的权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 实际意义：无论工作年限长短，劳务派遣工均享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这一原则贯穿劳务派遣始终，不因工作年限变化而削弱。若劳务派遣工发现薪酬低于同类岗位正式员工，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。

3. 经济补偿金的计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实际意义：对于工作十年以上的劳务派遣工，若因非本人原因解除合同，其经济补偿金最高可达十二个月工资（超过十二年部分不再累加）。这一规定在一定程度上弥补了失业可能带来的经济困难。

4. 带薪年休假

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于的，应协商安排补足。
   • 实际意义：年休假是劳动者的休息权利，工作满十年的劳务派遣工依法享有10天的年休假，有助于恢复体力和精力，更好地投入工作。

建议：

• 劳务派遣工应了解自己的法律地位和权益，包括无固定期限劳动合同的签订条件、同工同酬的权利、经济补偿金的计算标准以及带薪年休假的规定等。
• 在遇到权益受损时，劳务派遣工应及时与派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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