针对您提出的“劳务派遣人员十年以上怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无固定期限劳动合同的签订

对于连续工作满十年的劳务派遣工，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条并未直接规定必须签订无固定期限劳动合同，但根据该法第十四条的一般性规定，劳动者在用人单位（包括劳务派遣中的用工单位）连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关键点解析：

• 您需要确认自己是否满足“在同一用人单位连续工作满十年”的条件。在劳务派遣中，这可能涉及派遣单位和用工单位的认定问题。
• 如果您被长期派遣至同一用工单位并持续工作，且派遣单位与用工单位存在紧密关联或合作，您可以主张符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、同工同酬的权利

无论您的工作年限长短，作为劳务派遣工，您均享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是《劳动合同法》第六十三条明确规定的。

关键点解析：

• 同工同酬要求劳动报酬分配遵循“相同岗位、等量贡献、同等业绩”的标准。
• 如果您发现自己的薪酬低于同类岗位的正式员工，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

三、经济补偿金的计算

当您的劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的计算与您在本单位的工作年限密切相关。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

关键点解析：

• 对于工作十年以上的劳务派遣工，若因非本人原因解除合同，其经济补偿金最高可达十二个月工资（超过十二年部分不再累加）。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

四、其他相关权益

除了上述核心权益外，作为劳务派遣工，您还应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位需履行缴纳义务。同时，任何合同条款的变更都必须经您与派遣单位协商一致，单方解约也需符合法律规定的情形。

建议：

• 在发生纠纷时，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，请务必保留好考勤记录、工资单等证据材料。
• 如果您对劳务派遣的相关法律法规或自身权益存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更详细的解答和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。