针对您提出的“劳务派遣人员十年以上怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无固定期限劳动合同的签订

对于连续工作满十年的劳务派遣工，虽然法律没有直接规定劳务派遣单位必须与其签订无固定期限劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位（包括劳务派遣中的用工单位）连续工作满十年且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关键点解析：

• 您需要确认自己是否满足“在同一用人单位连续工作满十年”的条件。在劳务派遣中，这一点可能涉及派遣单位和用工单位的认定问题。
• 如果您被长期派遣至同一用工单位并持续工作，且派遣单位与用工单位存在紧密关联或合作，您可以主张符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、同工同酬的权利

无论您的工作年限长短，作为劳务派遣工，您都享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是《劳动合同法》明确规定的，旨在保障劳务派遣工的合法权益。

关键点解析：

• 同工同酬要求劳动报酬分配遵循“相同岗位、等量贡献、同等业绩”的标准。
• 如果您发现自己的薪酬低于同类岗位的正式员工，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

三、经济补偿金的计算

当您的劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的计算将与您在本单位的工作年限密切相关。根据《劳动合同法》的规定，每满一年将支付一个月工资的标准作为经济补偿。

关键点解析：

• 对于工作十年以上的劳务派遣工，如果因非本人原因解除合同，您有权获得最高可达十二个月工资的经济补偿金（超过十二年部分不再累加）。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

四、其他相关权益

除了上述核心权益外，作为劳务派遣工，您还享有以下权益：

• 社保与福利：您应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位需履行缴纳义务。
• 合同变更与解除：任何合同条款的变更都必须经过您与派遣单位的协商一致，单方解约也需符合法律规定的情形。
• 争议解决：如果发生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，请务必保留好考勤记录、工资单等证据材料。

综上所述，作为工作十年以上的劳务派遣工，您享有签订无固定期限劳动合同、同工同酬、经济补偿金计算等多方面的权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。