劳务派遣的待遇问题，涉及多个方面，包括劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权益和义务。以下是对劳务派遣待遇的详细解答：

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系及待遇

1. 劳动合同签订：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，这是法定的要求，确保了被派遣劳动者的就业稳定性。

2. 劳动报酬支付：劳务派遣单位负责支付被派遣劳动者的劳动报酬，这包括基本工资、加班费、绩效奖金等。若劳动者被用工单位退回，在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障了被派遣劳动者的基本生活。

3. 社会保险费缴纳：劳务派遣单位还需为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保了被派遣劳动者的社会保障权益。

二、用工单位与被派遣劳动者的关系及待遇

1. 工作岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这限制了用工单位使用劳务派遣的范围，保护了被派遣劳动者的就业权益。

2. 劳动条件与保护：用工单位需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者在安全、健康的环境中工作。

3. 同工同酬权利：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，即相同工作应获得相同报酬，这保障了被派遣劳动者的经济权益。

4. 职业培训与工会权利：用工单位应对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，同时被派遣劳动者也享有参加工会的权利，这有助于提升被派遣劳动者的职业技能和维权意识。

三、特殊政策与补助

以广东深圳为例，为鼓励用人单位吸纳特定人员就业，劳务派遣单位现在也可申领一次性扩岗补助。这包括招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生或16-24岁登记失业青年，并签订劳动合同、缴纳社会保险费3个月以上的情况。这一政策为劳务派遣单位提供了额外的经济支持，也间接提升了被派遣劳动者的待遇。

四、权益保障与法律责任

若劳务派遣单位或用工单位违反相关法规，给被派遣劳动者造成损害的，需承担连带赔偿责任。这确保了被派遣劳动者的权益在受到侵害时能够得到有效的法律保障。

综上所述，劳务派遣的待遇涉及多个方面，包括劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险费缴纳、工作岗位限制、劳动条件与保护、同工同酬权利、职业培训与工会权利以及特殊政策与补助等。无论是劳务派遣单位、用工单位还是被派遣劳动者，都应清晰地理解其法律边界、权利和义务，以实现用工模式下的合规与共赢。