劳务派遣工作十年当然可以休假，且依法享有与其他劳动者同等的年休假权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与年休假权益

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的条件下，享有年休假的权利。这一规定明确保障了劳务派遣人员作为劳动者的合法地位，并确保他们的年休假权利不受侵犯。无论您是在同一家用人单位连续工作满十年，还是在不同用人单位累计工作满十年，只要满足连续工作满12个月以上的条件，您都有权享受年休假。

二、年休假的具体条件与安排

1. 享受条件：您只需满足连续工作满12个月以上，即可依法享受年休假。这一条件既适用于在同一用人单位的连续工作，也适用于在不同用人单位的连续工作。

2. 休假安排：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。用工单位会结合生产、工作的实际情况及您的个人意愿，来统筹安排年休假。这样既能确保工作的正常进行，又能尊重您的个人需求。

三、休假权益的保障与补偿

1. 权益告知：劳务派遣单位和用工单位有责任将年休假天数、未休年休假工资报酬等年休假权益及时告知您，确保您了解自己的休假权利和相关待遇。

2. 补偿规定：若您应休而未休年休假，劳务派遣单位和用工单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这一补偿规定旨在确保您在未能享受年休假时获得合理的经济补偿。

四、权益维护途径

如果您的年休假权益受到侵害，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，通过沟通寻求合理的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
• 法律诉讼：在必要时，您还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。

五、总结与建议

综上所述，劳务派遣工作十年当然可以休假，且您享有与其他劳动者同等的年休假权益。为了确保您的权益得到充分保障，建议您：

• 了解并熟悉相关法律法规，明确自己的休假权利。
• 在享受年休假前，与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保休假安排符合您的个人需求和工作实际情况。
• 如遇权益受侵害的情况，及时采取适当措施进行维权，如协商、仲裁或诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。