结论：工作满十年的当年是否能休假十天，需结合具体情况判断，并非绝对可以。以下从不同角度详细分析：
一、基本规定与资格条件
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，原则上每年可享受10天的年休假。但享受这一待遇的前提是，职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件。若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
二、累计工作时间满10年的具体节点判断
当年度工作时间节点前累计工作已满10年：
- 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：
[
\text{当年可享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 10
]
- 举例：小李在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为：
[
\left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5 \text{天}
]
当年度结束时累计工作才满10年：
- 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。
三、特殊情形下的年休假处理
请事假、病假等情况：
- 职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情形，均不享受当年的年休假。
享受其他假期的情况：
- 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不再享受当年的年休假。
四、法律建议与风险提示
核实累计工作时间：
- 职工应仔细核算自己的累计工作时间，确保满足享受10天年休假的条件。若对累计工作时间有疑问，可向用人单位人事部门或劳动保障部门咨询。
及时申请年休假：
- 职工在满足享受年休假条件后，应及时向用人单位提出年休假申请。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
保留相关证据：
- 职工在申请年休假或因特殊情况无法享受年休假时，应保留相关证据（如请假条、病假证明、工资条等），以备日后维权之需。
维权途径：
- 若用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：工作满十年的当年是否能休假十天，需结合职工的具体工作年限、连续工作情况、请假记录以及其他特殊假期享受情况等因素进行综合判断。在实际操作中，职工应仔细审查自己的具体情况，并咨询用人单位或劳动保障部门，以确保年休假的合法合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。