关于劳务派遣交了十年社保是否可以退休的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且累计缴费满十五年：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，如果劳务派遣员工已经达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体根据当地政策和个人情况确定），并且已经累计缴纳了十五年的社保，那么是可以办理退休手续并享受基本养老金的。

2. 达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年：

   • 如果劳务派遣员工已经达到法定退休年龄，但社保累计缴费不足十五年，那么根据法律规定，可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。在此情况下，仅交了十年社保是不够的，需要补缴或选择其他养老保险方式。

3. 未达到法定退休年龄：

   • 如果劳务派遣员工虽然已经交了十年社保，但尚未达到法定退休年龄，那么无论缴费年限多长，都不能办理退休手续。需要继续工作并缴纳社保，直到达到法定退休年龄并满足累计缴费年限的要求。

额外建议：

• 劳务派遣员工应关注自己的社保缴费情况，确保按时足额缴纳，以便在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。
• 如果对社保缴费年限、退休年龄或养老金计算等有疑问，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确的信息和专业的建议。

总结：劳务派遣交了十年社保是否可以退休，取决于是否达到法定退休年龄以及累计缴费年限是否满足要求。如果已经达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，则可以办理退休手续；如果达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年，则需要补缴或选择其他养老保险方式；如果未达到法定退休年龄，则需要继续工作并缴纳社保。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。