当分公司发生合并，而您作为员工持有无固定期限劳动合同时，您的权益是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益：
一、劳动合同继续有效原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位（包括分公司）发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是继续有效的。这意味着，您的无固定期限劳动合同不会因为分公司的合并而失效，而是会自动由合并后的新主体（即合并后的公司或接收权利义务的公司）来承接。
具体来说：
- 合同效力延续：您的原无固定期限劳动合同在合并后仍然有效，新公司需要继续履行该合同。
- 权利义务转移：您的工作岗位、薪资待遇、福利待遇等合同条款在合并后应保持不变，新公司需按照原约定来履行其义务。
二、劳动者的权利保障
在分公司合并的过程中，您作为劳动者享有以下权利：
知情权与协商权：
- 用人单位有义务提前告知您合并的事宜以及可能对您合同条款产生的影响（如工作地点的变更等）。
- 双方可以就合同调整的内容进行协商，并可以签订补充协议来明确新的办公地址、薪资支付方式等条款。
异议处理机制：
- 如果您对调整方案存在异议，可以依法提出书面意见。
- 在协商未果的情况下，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
经济补偿条件：
- 只有在分公司合并导致您的劳动合同无法履行，并且双方未能就解除合同达成一致意见的情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定来计算，即每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、特殊情况下的处理方式
在分公司合并的过程中，还可能遇到一些特殊情况，以下是一些处理方式的建议：
协商一致解除合同：
- 如果双方能够协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
客观情况重大变化：
- 如果合并导致原合同无法履行（例如您的岗位被撤销），用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定来解除合同。但在此情况下，用人单位需要提前30日通知您或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且还需要支付经济补偿金。
四、法律救济途径
如果您在分公司合并的过程中遇到用人单位违反法律规定的情况（例如擅自降低您的待遇等），您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 通过劳动仲裁或诉讼维权：如果投诉未能解决问题，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好劳动合同、工资条、沟通记录等材料作为主张权益的依据。
综上所述，当分公司合并时，您的无固定期限劳动合同是受到法律保护的。您享有知情权、协商权、异议处理权以及经济补偿权等权利。如果遇到特殊情况或用人单位违反法律规定的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解并处理这一问题。