当公司发生合并时，对于无固定期限劳动合同的处理，是一个涉及法律条款和实际操作的重要问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解并妥善处理相关事宜。
一、劳动合同继续有效原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着：
- 合同效力延续：公司合并后，原无固定期限劳动合同不会因合并而失效，而是自动由新主体（即合并后的公司或接收权利义务的公司）承接。
- 权利义务转移：劳动者的工作岗位、薪资待遇、福利待遇等合同条款应保持不变，新用人单位需按原约定继续履行义务。
二、劳动者的权利保障
知情权与协商权：
- 用人单位有义务提前告知劳动者合并事宜及可能影响的合同条款（如工作地点变更）。
- 双方可就调整内容协商并签订补充协议，以明确新办公地址、薪资支付方式等具体事项。
异议处理机制：
- 若劳动者对调整方案存在异议，可依法提出书面意见。
- 在协商未果的情况下，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
经济补偿条件：
- 仅在公司合并导致劳动合同无法履行且双方未达成协商一致解除合同时，用人单位才需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资。
三、特殊情况下的处理方式
协商一致解除合同：
- 双方可协商解除劳动合同，此时用人单位需按法律规定支付经济补偿金。
客观情况重大变化：
- 若合并导致原合同无法履行（如岗位撤销），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需提前30日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、沟通记录等材料，作为主张权益的依据。
及时沟通：
- 在合并过程中，劳动者应与用人单位保持及时沟通，了解合并进展及可能影响的合同条款。
寻求法律援助：
- 若用人单位违反法律规定（如擅自降低待遇），劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁/诉讼途径维权。
五、总结与提醒
公司合并后，无固定期限劳动合同的处理应遵循法律原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在合并过程中及时与劳动者沟通协商，妥善处理劳动关系。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或劳动监察部门。