当公司发生合并时，劳动者确实会关心自己的权益如何得到保障，这是一个非常重要且合理的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是继续有效的。这意味着，您与原公司签订的劳动合同，在公司合并后，将由承继其权利和义务的新公司继续履行。因此，您不需要担心因为公司合并而需要重新签订劳动合同或者面临岗位、待遇的重新协商。

具体来说，您的岗位和待遇都将按照原合同的内容继续执行。新公司作为承继方，有义务继续履行原合同中的各项条款，包括但不限于工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。所以，您不需要担心因为公司合并而导致自己的权益受到损害。

另外，如果涉及到工伤保险等社会保险方面的问题，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经为您参加了工伤保险，那么承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记，并继续为您缴纳工伤保险。这样，您在申领工伤待遇时就不会受到影响。

总的来说，公司合并后，您的劳动合同继续有效，岗位和待遇都按照原合同内容继续履行，同时您的社会保险权益也得到保障。如果您在公司合并过程中遇到任何问题或者疑虑，建议及时与新公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。