公司合并时，原公司员工的劳动关系及权益会依法得到保障，新公司需承继原公司的权利和义务，继续履行原劳动合同。以下是从不同角度对公司合并时员工权益保障问题的详细分析：
一、劳动关系的承继
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司合并或分立后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新公司继续履行。这意味着，员工与公司原先签订的劳动合同不会因公司合并而失效。例如，若甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司的员工张三原与甲公司签订的劳动合同将继续有效，丙公司作为合并后的新公司，需继续履行原合同中的各项条款，包括但不限于工作岗位、工作地点和工资待遇。
二、员工权益的具体保障
工资和福利待遇：
- 合并后的公司应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。
- 原有的福利待遇（如奖金、津贴、补贴、社保、公积金等）应继续执行，确保员工的经济权益不受损害。
工作年限计算：
- 员工在原公司的工作年限应累计计算为新公司的工作年限，这对于年休假、医疗期、经济补偿金等权益的计算至关重要。例如，员工李四若在甲公司工作了5年，合并后他在丙公司的工作年限也应从入职甲公司时起算。
劳动合同的协商变更：
- 尽管原劳动合同继续有效，但在实际业务调整中，可能因组织架构变化需与员工协商变更劳动合同的部分内容，如工作岗位、工作地点等。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式，确保双方的合法权益得到明确和保护。
劳动合同的解除与经济补偿：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若合同已无法继续履行，公司应按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 在某些法定情形下（如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更达成协议），公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知并支付经济补偿金。
三、员工权益受损时的应对措施
- 员工若在公司合并过程中遇到权益受损，首先应与公司进行积极沟通，尝试通过内部协商解决。
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 若仍无法解决，员工可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
四、总结与建议
公司合并时，应高度重视员工的权益保障，确保合并过程符合法律法规，同时体现人文关怀。新公司应主动与员工沟通，对于因合并导致的岗位变动、工作内容调整等，提供必要的职业培训和支持，帮助员工顺利过渡。在涉及员工权益变更或解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，支付相应的经济补偿金或赔偿金，并确保员工的社保、公积金等关系得到妥善处理和转移。
员工在遇到任何疑问或权益受损时，应及时向新公司的人力资源部门咨询，并在必要时直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保护。