结论：和分公司签订的无固定期限劳动合同，在分公司合并的情况下，一般继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是处理此类问题的核心法律依据，它明确了在用人单位发生合并等情形时，劳动合同的效力不受影响，且明确了履行主体为承继权利义务的用人单位。
• 分公司合并的特殊性：分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。当分公司合并时，实际上可能是总公司内部业务或资产的整合与调整。但无论分公司如何合并，从劳动合同法律关系的角度看，原劳动合同的效力及履行主体问题仍遵循上述《劳动合同法》的规定。

具体法律后果与建议

1. 劳动合同继续履行
   • 情况说明：分公司合并后，原劳动合同继续有效，你无需重新签订劳动合同，新的承继单位（可能是合并后的分公司，也可能是总公司或其他相关主体）应按照原劳动合同的约定，继续为你提供劳动条件、支付劳动报酬等。例如，若你原本在分公司A担任销售岗位，月工资为8000元，分公司A与分公司B合并后，新的主体应继续安排你在销售岗位工作，并按月支付8000元工资。
   • 建议：你可以要求新的承继单位提供书面的证明，明确其承继了原分公司的权利和义务，以及将继续履行原劳动合同。同时，保留好原劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
2. 劳动合同内容变更
   • 情况说明：虽然原劳动合同继续有效，但在某些情况下，新的承继单位可能会根据实际经营需要，与你协商变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议：如果新的承继单位提出变更劳动合同内容，你要仔细考虑变更的内容是否合理、是否符合自己的利益。如果同意变更，一定要与新的承继单位签订书面的变更协议；如果不同意变更，且新的承继单位强行变更，你可以依据法律规定维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 可能出现的违法情形及应对
   • 情况说明：新的承继单位可能会以分公司合并为由，单方面解除劳动合同，或者不按照原劳动合同的约定履行义务，如拖欠工资、不缴纳社会保险等。这些行为都是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：如果遇到上述违法情形，你可以先与新的承继单位进行协商，要求其纠正违法行为。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的记录等。

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