核心结论：若您与公司签订的无固定期限劳动合同被公司分流，您有权要求公司继续履行合同或依法获得相应补偿，具体处理方式需结合分流性质及法律规定来判断。以下是详细分析：

1. 明确“分流”的性质

• 公司内部调岗：若分流属于公司内部岗位调整（如跨部门调动），需判断是否符合劳动合同约定或公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致，且不得降低工资待遇或侮辱性调岗。若您不同意，公司不得单方面强制调岗。
• 公司业务调整或裁员：若分流因公司业务收缩、部门撤销等客观原因导致，可能涉及经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。此时您有权获得经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 违法解除合同：若公司以“分流”为名，实际是单方面解除合同且无合法理由（如未履行法定程序、未支付补偿），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 您的权利与应对措施

• 要求继续履行合同：若公司调岗或分流不合理，您可书面拒绝并要求按原合同履行。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 主张经济补偿或赔偿金：若公司合法裁员，您应获得经济补偿；若违法解除，可主张赔偿金。需注意保留劳动合同、工资记录、分流通知等证据。
• 协商解决：可与公司协商补偿方案（如额外补偿、推荐新工作等），但需确保协议内容合法（如不免除公司法定责任）。

3. 特殊情形提示

• 三期女职工、医疗期员工等：若您属于法律特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内员工），公司不得以分流为由解除合同，否则构成违法。
• 工会或职工代表意见：若公司涉及大规模裁员，未听取工会或职工代表意见，程序违法，您可主张合同继续履行或赔偿。

4. 行动建议

• 第一步：书面要求公司说明分流理由及依据，并保留回执。
• 第二步：若公司拒绝沟通或处理不当，向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。
• 第三步：仲裁期间可继续工作（若公司未解除合同），避免被认定为“自动离职”。

温馨提示：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但公司解除需严格遵守法定程序。若您对分流性质或补偿方案有疑问，可直接向我提供具体细节（如分流通知内容、公司调整原因等），我将进一步为您分析。