关于妇幼保健院合并后临时工的处理问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。虽然具体的处理方式可能会因地区、合并方案以及相关政策的不同而有所差异，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的建议和解释。

首先，妇幼保健院的合并通常是为了优化医疗资源配置、提升服务水平，这是政府或医疗机构基于长远发展考虑做出的决策。在合并过程中，临时工的权益应当得到充分的重视和保障。

1. 了解合并方案：

   • 临时工应首先了解合并的具体方案，包括合并的时间、方式、新机构的组织架构等。这些信息通常可以通过官方公告、内部通知或相关会议获得。

2. 关注个人权益：

   • 临时工应关注自己在合并过程中的权益，如工资、福利、工作年限的连续计算等。根据劳动法的相关规定，合并不应影响员工的合法权益。

3. 与用人单位沟通：

   • 临时工应主动与用人单位（即原妇幼保健院或合并后的新机构）进行沟通，了解自己在合并后的工作安排、岗位调整等情况。用人单位有义务向员工说明合并后的相关政策和措施。

4. 关注政策动态：

   • 临时工还应关注当地政府或卫生健康部门发布的关于医疗机构合并的相关政策动态，以便及时了解自己的权益和可能的补偿措施。

5. 寻求法律援助：

   • 如果在合并过程中遇到权益受损的情况，临时工可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

6. 参考类似案例：

   • 虽然每个合并案例都有其独特性，但您可以参考类似地区或类似情况的合并案例，了解其他临时工在合并过程中的处理方式和结果，这有助于您更好地应对自己的情况。

以您提供的参考信息为例，连城县妇幼保健院和松滋市妇幼保健院的合并过程中，都涉及到了科室的调整和业务的整合，但并未直接提及临时工的处理方式。这可能是因为临时工的处理方式会根据具体情况在合并方案中详细说明，或者通过内部通知、会议等方式向员工传达。

因此，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解合并后的具体安排和政策。同时，保持对政策动态的关注，以便及时了解自己的权益和可能的补偿措施。如果遇到权益受损的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。