医院职工转临时工岗位，涉及劳动合同变更及用工形式调整，需谨慎处理以避免法律风险。以下从法律角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资等）。若医院单方面将正式职工转为临时工（通常指非全日制、劳务派遣或短期合同工），可能涉及劳动合同重大变更，需经你书面同意。若未经协商一致强行调岗，你有权拒绝并可主张医院继续履行原合同或支付经济补偿。

2. 临时工用工形式的合法性审查

   • 非全日制用工：若转为非全日制（平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），医院需与你重新签订非全日制合同，且不得约定试用期。若实际工作时间超过法定标准，你可能有权主张按全日制用工享受待遇（如加班费、社保等）。
     
   • 劳务派遣：若医院通过劳务派遣公司安排你工作，需确保派遣单位具备资质，且原医院与派遣单位的协议合法。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，若你原岗位不符合这一性质，医院可能涉嫌违法用工。
     
   • 短期合同工：若转为短期合同（如以完成一定任务为期限），需明确合同期限及终止条件。若医院频繁签订短期合同以规避无固定期限合同义务，可能违反《劳动合同法》第十四条关于连续订立二次固定期限合同后应签订无固定期限合同的规定。

3. 社保与福利待遇的衔接
   临时工用工形式下，医院仍需依法为你缴纳社保（如非全日制用工需缴纳工伤保险，其他险种按实际工作时间协商；劳务派遣工由派遣单位缴纳）。若医院以“临时工”为由降低社保缴纳基数或拒绝缴纳，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并可能主张赔偿。

4. 经济补偿与赔偿风险
   若医院违法解除原劳动合同（如未协商一致强行调岗且你拒绝后单方解约），你可根据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若医院违法解除，你还可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。若转为临时工后薪资、福利明显降低，你也可据此主张医院违约并要求赔偿。

建议行动步骤：

1. 要求医院出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位性质及待遇变化；
   
2. 核对新用工形式是否符合法律规定（如非全日制工作时间、劳务派遣岗位性质等）；
   
3. 若不同意调岗，书面拒绝并保留证据（如邮件、签字回执）；
   
4. 若医院强行调岗或降低待遇，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。
   

温馨提示：用工形式调整涉及复杂法律关系，建议根据具体情况进一步沟通细节（如原合同条款、调岗通知内容等），以便更精准地分析风险与应对策略。