当医院倒闭时，作为临时工，您的权益同样受到法律的保护。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您应对这种情况：
一、了解自身权益
根据《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法规，医院倒闭导致劳动合同终止，员工（包括临时工）有权获得相应的经济补偿和结清工资。
二、工资与经济补偿
工资结算：
- 确认医院是否已经结清您的工资。如果未结清，您需要与医院破产清算组沟通协商，要求支付拖欠的工资。
经济补偿金：
- 您有权获得经济补偿金，补偿标准按您在医院的工作年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、社会保险处理
确认缴纳情况：
- 查询医院是否足额为您缴纳了社会保险费用。您可以通过社保部门官网、服务热线或窗口进行查询。
社保接续：
- 医院倒闭后会办理社保减员手续。如果您找到新工作，新单位会办理增员手续，继续为您缴纳社保。如果暂无新工作，您可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，确保社保不中断。
四、法律途径维权
与医院沟通：
- 首先尝试与医院破产清算组进行沟通，协商支付经济补偿和结清工资的事宜。
向劳动部门投诉：
- 如果医院未履行法定义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
五、职业发展建议
获取工作证明：
- 要求医院出具工作证明，包括工作经历、职位、工作时间等信息，这将有助于您寻找新工作。
积极寻找新机会：
- 利用失业期间积极关注招聘信息，通过网络招聘平台、人才市场、招聘会等途径寻找新的就业机会。
提升专业技能：
- 考虑参加职业培训或进修课程，提升专业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。
总之，面对医院倒闭的情况，作为临时工，您应依法维护自身权益，确保工资、经济补偿金和社会保险得到妥善处理。同时，积极规划职业发展道路，寻找新的就业机会。在整个过程中，保持冷静和理性，与医院或清算组保持良好沟通，了解清算进展和自身权益保障情况。